Помощь юриста по трудовым спорам

Отношения с начальником не всегда складываются успешно. Иногда могут появляться конфликтные ситуации, требующие своего рассмотрения в судебном порядке. В таких случаях адвокат по трудовым вопросам просто безальтернативен. Без его участия неподкованному в юриспруденции гражданину трудно будет доказать свою правоту.

Виды возникающих разногласий

В процессе правоотношений, появление разногласий между сотрудниками и работодателем происходит достаточно часто. Большинство из них решаются внутри предприятия, но некоторые перерастают в споры и находят свое окончательное разрешение в инспекции по труду или только в суде. Они могут быть индивидуальными и коллективными.

Наши адвокаты оказывают содействие в рассмотрении конфликтов по вопросам:

• Невыплата заработной платы.
• Спорное расторжение договора.
• Задержка выдачи личных документов или расчета.
• Необоснованные требования начальника об изменении условий производства и нормативов.
• Незаконный отказ в приеме на работу.
• Несоблюдение правил привлечения работников к управлению предприятием, если такая возможность должна предоставляться.
• Неправомерное требование оплаты обязательной переподготовки или повышения квалификации.
• Несоблюдение норм о наложении материальной ответственности.
• Неисполнение, предусмотренных законодательством, социальных гарантий.
• Необоснованное наложение дисциплинарного взыскания или привлечение к административной ответственности в противоречии с ТК РФ и КоАП РФ.

Какой бы сложной проблема не была, доверителю поможет квалифицированный юрист по трудовым спорам. Самостоятельно человек редко способен оперировать юридическими понятиями, ссылаясь на законы. Выстроить правильную стратегию и тактику защиты в судебном заседании сможет только опытный специалист в области юриспруденции.

Услуги ЮА «Олимп» в сфере решения трудовых вопросов

• Составление и подача заявления в специализированный орган для внесудебного урегулирования проблемы.
• Предоставление необходимой консультации по любым вопросам законодательства.
• Полное сопровождение дела по восстановлению сотрудника на работе в суде.
• Изменение записи о причинах увольнения.
• Закрытие вопроса о возмещении материального ущерба, возникшего в ходе профессиональных отношений, как работником, так и работодателем.
• Помощь в сопровождении исполнительного производства по взысканию заработной платы.
• Признание в суде увольнения незаконным.

Если возникают эти или иные трудовые споры, адвокат поможет решить их квалифицированно, как в судебном, так и внесудебном порядке. Обращение за квалифицированной помощью к юристу — гарантия того, что проблема будет решена наиболее выгодно для клиента.