Обратите внимание, что наша компания переехала в новый офис по адресу:
г. Тверь, ул. Московская, д.26 (остановка Дом Быта, напротив средней школы № 11).
Можете задать свои вопросы по номеру: +7 (4822) 77-03-44
Конфликты между работником и работодателем — причины, примеры и способы разрешения
Наша компания предоставляет услуги по составлению документа и его предоставлению в ИФНС. Квалификация специалистов в сочетании с доступным уровнем цен делает предложение юридического агентства «Олимп» одним из самых выгодных для потенциальных клиентов.
Юридическое агентство «Олимп» оказывает услуги по разрешению конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Необходимые для этого мероприятия выполняются в четком соответствии с правовой базой, оперативно и по доступным расценкам. Сотрудничество с нашей компанией — гарантия надежной и эффективной защиты интересов бизнеса в спорах с наемным персоналом.
Причины возникновения трудовых споров
Основанием для возникновения спорной ситуации выступают самые разные причины. К числу наиболее часто встречающихся на практике относятся такие:
- незаконное увольнение (здесь и далее — по мнению работника);
- чрезмерно жесткие или завышенные профессиональные требования;
- недостаточная оценка вклада в работу компании конкретного сотрудника;
- перевод на другую должность;
- необоснованное взыскание;
- коллективный трудовой спор;
- заниженный размер заработной платы;
- отсутствие поощрения в виде премии;
- различные управленческие, кадровые и другие решения руководства предприятия.
Приведенный перечень причин зарождения конфликта между нанимателем и работником сложно назвать исчерпывающим. В реальности встречаются самые разные ситуации, которые становится основанием для возникновения спора. В любом случае эффективная работа компании или ИП невозможная без оперативного урегулирования конфликта.
Особенности конфликтов между работником и нанимателем
Действующее в России трудовое законодательство имеет ряд характерных особенностей, которые нужно учитывать при урегулировании спорных ситуаций между работодателем и работником. Наиболее важными из них выступают такие:
- ориентация на отстаивание интересов работников;
- аналогичным образом сложившаяся судебная практика;
- возможность нанесения действиями проблемного работника серьезного ущерба для бизнеса;
- частое несовпадение интересов сотрудника и предприятия;
- больший объем ресурсов, находящихся в распоряжении работодателя.
При выборе способа решения проблемы требуется учет каждого из перечисленных пунктов списка. Только такой подход к урегулированию спорной ситуации минимизирует негативные последствия для бизнеса и одновременно защищает прав обеих сторон конфликта.
Плюсы работы с юридическим агентством «Олимп»
Наша компания давно и продуктивно работает в сфере консалтинговых юридических услуг. Главным достоинством предлагаемого сотрудничества выступает квалификация штатных специалистов агентства. Другими плюсами обращения к нам становятся такие:
- персонифицированный подход к решению проблем заказчика;
- доскональное знание правовых нюансов российского трудового законодательства;
- гибкая и прозрачная схема ценообразования;
- использование в работе всех предусмотренных и разрешенных законом методов;
- предоставление консультаций на каждом этапе сотрудничества.
г. Тверь, ул. Московская, д. 26, помещение LIV.