Конфликты между работником и работодателем - юридическое агентство «Олимп»
+7 (4822) 45-00-25

Конфликты между работником и работодателем – причины, примеры и способы разрешения

Конфликты между работником и работодателем неизбежно возникают в работе любого предприятия. Их успешное разрешение становится одним из условий эффективной деятельности компании или ИП. Порядок урегулирования споров между нанимателем и сотрудником регламентируется действующим в России трудовым законодательством.

Наша компания предоставляет услуги по составлению документа и его предоставлению в ИФНС. Квалификация специалистов в сочетании с доступным уровнем цен делает предложение юридического агентства «Олимп» одним из самых выгодных для потенциальных клиентов.

Юридическое агентство «Олимп» оказывает услуги по разрешению конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Необходимые для этого мероприятия выполняются в четком соответствии с правовой базой, оперативно и по доступным расценкам. Сотрудничество с нашей компанией — гарантия надежной и эффективной защиты интересов бизнеса в спорах с наемным персоналом.

Стоимость услуг на помощь в сферах права

Гражданского (сделки с недвижимостью); трудового (конфликты между работником и работодателем); семейного (урегулирование дел о разводе, разделе имущества и др.) от 500 рублей

Оставить заявку

Причины возникновения трудовых споров

Основанием для возникновения спорной ситуации выступают самые разные причины. К числу наиболее часто встречающихся на практике относятся такие:

  • незаконное увольнение (здесь и далее — по мнению работника);
  • чрезмерно жесткие или завышенные профессиональные требования;
  • недостаточная оценка вклада в работу компании конкретного сотрудника;
  • перевод на другую должность;
  • необоснованное взыскание;
  • коллективный трудовой спор;
  • заниженный размер заработной платы;
  • отсутствие поощрения в виде премии;
  • различные управленческие, кадровые и другие решения руководства предприятия.

Приведенный перечень причин зарождения конфликта между нанимателем и работником сложно назвать исчерпывающим. В реальности встречаются самые разные ситуации, которые становится основанием для возникновения спора. В любом случае эффективная работа компании или ИП невозможная без оперативного урегулирования конфликта.

Особенности конфликтов между работником и нанимателем

Действующее в России трудовое законодательство имеет ряд характерных особенностей, которые нужно учитывать при урегулировании спорных ситуаций между работодателем и работником. Наиболее важными из них выступают такие:

  • ориентация на отстаивание интересов работников;
  • аналогичным образом сложившаяся судебная практика;
  • возможность нанесения действиями проблемного работника серьезного ущерба для бизнеса;
  • частое несовпадение интересов сотрудника и предприятия;
  • больший объем ресурсов, находящихся в распоряжении работодателя.

При выборе способа решения проблемы требуется учет каждого из перечисленных пунктов списка. Только такой подход к урегулированию спорной ситуации минимизирует негативные последствия для бизнеса и одновременно защищает прав обеих сторон конфликта.

Плюсы работы с юридическим агентством «Олимп»

Наша компания давно и продуктивно работает в сфере консалтинговых юридических услуг. Главным достоинством предлагаемого сотрудничества выступает квалификация штатных специалистов агентства. Другими плюсами обращения к нам становятся такие:

  • персонифицированный подход к решению проблем заказчика;
  • доскональное знание правовых нюансов российского трудового законодательства;
  • гибкая и прозрачная схема ценообразования;
  • использование в работе всех предусмотренных и разрешенных законом методов;
  • предоставление консультаций на каждом этапе сотрудничества.
Немаловажным бонусом заключения договора с юридическим агентством «Олимп» становится разработка рекомендаций, направленных на упорядочивание кадровой работы компании или ИП. Их реализация минимизирует вероятность возникновения трудовых споров в будущем и заметно уменьшить размер возможных негативных последствий для предприятия.

Получить консультацию
Вы можете по телефонам
+7 (4822) 45-00-25,
+7 (909) 270-52-25
Прайс-лист на услуги

Заполните форму

И мы перезвоним вам



Спасибо

Наши сотрудники свяжутся с вами в ближайшее время